Быть госслужащим интересно далеко не всем

Кадровая политика, проводимая в Российской Федерации, направлена на создание действенного механизма формирования высокопрофессиональных кадров государственной службы.

Кадровый резерв на гражданской службе формируется с учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы.

В целях обеспечения равного доступа граждан Российской  Федерации к государственной гражданской службе, карьерного роста государственных гражданских служащих,  систематического обновления  и ротации  кадров Управлением Федеральной антимонопольной службы по Амурской области объявляются конкурсы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей и старшей групп должностей управления.

За период с февраля 2011 года по март 2012 года число претендентов, подавших заявления для участия в конкурсе, составило 20 человек.

При этом 19 заявлений поданы для замещения должностей, относящихся к старшей группе должностей управления и 1 заявление для замещения должности, относящейся к ведущей группе.

Структура Амурского УФАС России включает в себя 4 отдела: отдел антимонопольного контроля и контроля органов власти, отдел государственных и муниципальных заказов, отдел товарных рынков и рекламы, отдел организационного и финансового обеспечения. Штатная численность федеральных государственных гражданских служащих составляет 23 человека, из которых 7 должностей, относятся к категории руководители.

Если учитывать тот факт, что количество должностей в управлении, на которые можно подать заявление, составляет 20, что соответствует количеству поданных заявлений, то о конкурсной процедуре отбора кандидатов и речи быть не может.

За истекший 2011 год и I квартал 2012 года в Управление принято 6 новых сотрудников, из них из кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы назначено трое.

Не смотря на это, граждане, прочитав объявление о конкурсе по формированию кадрового резерва, не спешат подавать документы.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы включают для:

а) ведущих должностей гражданской федеральной государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, наличие высшего профессионального образования;

б) старших (категория специалисты) должностей федеральной государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу, наличие высшего профессионального образования.

Государственные служащие (граждане), изъявившие желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва подают заявление на имя руководителя управления и необходимые документы. На основе поданных заявлений, проводится конкурс, который состоит из двух этапов. На первом этапе на официальном сайте в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также объявление может публиковаться в периодическом печатном издании.

Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

В результате индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с участниками конкурса, в кадровый резерв включаются претенденты, которые в последующем при наличии вакантных должностей назначаются на должность из резерва. 

Однако, практика проведения конкурсов по формированию кадрового резерва показала низкий уровень заинтересованности граждан.

Итоги проводимых конкурсов показали низкий уровень знаний и навыков участников конкурса, отсутствие представления о должности, на которую претендуют,  о полномочиях антимонопольной службы, что говорит о слабой подготовке граждан, претендующих на участие в конкурсе.

Остается надежда, что престиж государственной службы все же возьмет верх и послужит одним из основных мотивирующих элементов по привлечению кадров.

В ближайшее время будет объявлен новый конкурс по формированию кадрового резерва.

Информация о проводимых в управлении конкурсах размещается на сайте Амурского УФАС России: amur.fas.gov.ru

Диденко Т.А.

ведущий специалист-эксперт отдела организационного и финансового обеспечения